שלום רב, ברצוני לשאול יש לנו עובדת שהחליפה כמ"מ לעובדת בחופשת לידה מ17.04.18-30.08.18 העובדת סיימה את התפקיד וילדה בעצמה. היום אנחנו שוב רוצים להעסיק אותה כמחליפה לעובדת אחרת שצריכה ללדת לכ5 חודשים . השאלה שלי האם היא תצבור זכות לפיצויים כי יש פחות מחצי שנה בין שתי תקופות העסקה אפילו שסה"כ התקופה תהיה 9.5 חודשים? האם היא תהיה זכאית להבראה? האם היא תהיה זכאית לפנסיה-אין לה פנסיה ובמ"מ הקודם היא עדיין לא הייתה זכאית. אם העובדת תכנס להריון במהלך תקופת העסקה האם ניתן יהיה לסיים את החוזה ? וכן האם העובדת זכאית לשעת הנקה ??
בכל מקרה אם אין הפסקה של חצי שנה מתקופה לתקופה אזיי במידה והעובדת תהיה בהריו ניתן לפטר רק בישור הממונה על עבודת נשים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
