עובדת לאחר לידה שחתמה שאיננה מעוניינת להמשיך ומצאה מקום עבודה אחר כמה שבועות לאחר הלידה - האם זכאית לפיצויים? שאלה נוספת: העובדת הייתה מועסקת בבית הקשישה ולצורך כך התגוררה שם עם משפחתה. האם היא זכאית גם למגורים בחופשת הלידה? בחוזה כתוב : בעת ההעסקה - המגורים ללא תשלום. האם חופשת הלידה נחשבת עת ההעסקה, בעוד שכבר קודם לכן דובר בעל פה שהיא לא תמשיך?
מאחר וחסר פרטים היכן היא מתגוררת בפועל כתבות המגורים במשרד הפנים ולכן מחוסר פרטים מומלץ להמשך ייעוץ , ככלל התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה זכאית לפיצויים ישנן נסיבות שגם מציאת עבודה אחרת בתנאים מסויימים יכול להיות שתהיה זכאית לכן מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
