עובד ייחודי במקצועו נעדר כל פעם שמתעצבן ימים ללא הודעה ותמיד מביא תעודת מחלה ראטרואקטיבית. מה עליי כמעסיק יש אפשרות לעשות בנדון(שיחות לאעזרו)
ככל שיש לכם הוכחות כי העובד איננו חולה וממציא תעודות מחלה בדיעבד , על פניו אינו תקין , תזמינו אותו לשיחה תתנו לו התראה מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
