היי, יש לי עובד הנמצא בחופשת מחלה כבר כחודשיים עקב ניתוח שעבר ברגלו, לפני כשבועיים גיליתי שיצא לחופשה בחו"ל עם משפחתו, משדיברתי איתו על כך שזה לא בסדר שיכול לצאת לחו"ל אך לא להגיע לעבודה אמר כי אינו מעוניין למהשיך לעבודה אצלי ומתפטר. איך עליי לפעול מבחינת ימי המחלה? האם עליי לשלם לו עליהם למרות שיצא לחו"ל?
חסרים פרטים למענה , תחילה אם התפטר שיגיש בכתב חייב לך הודעה מוקדמת, ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חסרים פרטים למענה , תחילה אם התפטר שיגיש בכתב חייב לך הודעה מוקדמת, ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
