הוצאתי עובד לחופשה של שבוע בקיזוז ימי החופשה המגיעים לו העובד בניגוד למכתב שקיבל הגיע לעבודה וגם נפצע , מה הדין במקרה זה?
אם בא לעבודה בניגוד להוראות שקבל, הרי שאם יגיש תביעה לתאונת עבודה ויבקש כי תאשר לו, תוכל לכתוב כי הגיע לעבודה בניגוד להוראותיך. אם עבר על המשמעת, הזמן אותו לשיחה והתרה בו כי אם יפעל שוב בניגוד להוראות תפטר אותו .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ...
המשך תשובה
