שלום רב, יש לי עסק אשר מעסיק חיילים משוחררים למשך כחצי שנה כל שנה (מנובמבר לאפריל בערך) וכל שנה מגיעים עובדים חדשים. השנה חלה טעות ולא נחתם הסכם עם אחת העובדות. ברצוני לפטר את עובדות זו ורציתי לדעת את החוקים לגבי פיטורי עובדת שאין עמה חוזה. כמה ימים לפני צריך להודיע לה? האם צריך לשלם לה פיטורים? ואם היא פגעה בעסק שלי במהלך עבודה (פגיעות שעלו לי כסף) האם יש מה לעשות בנידון. תודה רבה עדי
אם עבדה 6 חודשים היא זכאית ל-6 ימי הודעה מוקדמת. אם לא עבדה שנה לא מגיע לה פיצויי פיטורים. אם פגעה בעסק שלך ואתה יכול להוכיח זאת, אתה זכאי לתבוע אותה בבית הדין לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ואותה עובדת אינה בעלת וותק של חצי שנה, אין היא מוגנת מפני פיטורים בתקופת ההריון, ככל וסיבת הפיטורים אינה נובעת מההריון, לכן, יש לדאוג לתיעוד מספק בנוגע לחוסר התאמתה לעבודה ותפקודה הלקוי, וניתן לער...
המשך תשובה
