שלום, אני מעסיקה מטפלת בביתי עבור הבן הקטן שלי. יחסי העבודה בנינו הגיעו לסיום לאחר שנה ותשעה חודשים (לפני כחודשיים הודעתי לה שאני מעוניינת שתסיים את עבודה אבל נתתי לה זמן למצוא עבודה חדשה). במהלך על התקופה הפרשתי לה לקרן הפנסיה , כולל רכיב פיצויי פיטורין של ששה אחוזים. לטענת המטפלת, מעבר לכך אני צריכה לתת לה משכורת עבור על שנת עבודה, ללא קשר לפיצויי הפיטורין בקרן הפנסיה. האם זה נכון ? תודה רבה.
יש לערוך חשבון פיצויים ולהפחית את הסכום שנמצא בקרן ע"ח פיצויים למסור טופס 161 ומכתב שחרור הכספים שבקרן תגמולים ופיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
