שלום, ברצוני לדעת האם מעסיק יכול לא לאשר הארכת חופשת לידה מעבר ל-15 שבועות במקרה של עובדת זמנית ברשות ממשלתית. העובדת בעלת ותק של שנה ו-9 חודשים. אין לה תקן קבוע וכל 3 חודשים מאריכים לה את תקופת ההעסקה (הטענה היא שאין אישור לתקן קבוע). כעת נמצאת בחופשת לידה והמעסיק טוען שלא יכולה להאריך את חופשת הלידה ועליה לחזור לעבודה לאחר 15 שבועות, שאם לא כך לא ישמר לה מקומה בעבודה. אודה להבהרה בנושא, בדגש לשאלה האם התנהלות המעסיק תקינה. רוב תודות!
חופשת לידה הינה 26 שבועות מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכויות הרפואיות לעובדת זרה בהריון תלויות בפוליסת הביטוח הרפואי שנרכש עבודה, יש לבדוק מול סוכן הביטוח על מנת לקבל תשובה רלוונטית. יתר הזכויות המשפטיות הנובעות מהריון כמעט וזהות לעובדות ישראליות....
המשך תשובה
