כידוע בימים שזה לא יום חג. אלא כמו חג יום העצמאות או ימים שלא עובדים בו כמו מוצאי שבת וכדומה שלא עובדים בו אבל אם כן עובדים. אז התשלום הוא תעריף 2. יש דיון האם ממש שכר כפול או גם מספיק מינימום 150%. בעסק שלי אני נוהג לשלם 150% ואני גם אומר להם את זה מראש. בשבוע שעבר בוצע החוק החדש כלפי יום השבתון של יום בחירות האם נכון מה ששמעתי שביום כזה זה שונה מפעמים אחרות וכאן החוק כן יחייב לשלם 200% כי במקרה של היום בחירות הנוכחי- זה הוא חוק חדש, ולפי שום דעה לא משלמים 150% אלא כמו יום חופש בתשלום + עבור שעות העבודה בפועל. או שזה אותו דבר ואני יכול לשלם גם הפעם 150%?? מחכה לתשובה זריזה וברורה
התשלום הוא 200% או תשלום רגיל ויום חופשה בתשלום לא על חשבון ימי חופשה צבורים של העובד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
