שלום, עבד אצלי במשק בית גבר הנמצא בתהליך פונדקאות (הלידה צפויה בינואר). העסקתי אותו לאור זה שנדרשתי לעזרה בעבודות הבית בזמן שאני הייתי בהריוןובחופשת לידה. אני חוזרת לעבודה בעוד שבוע ולכן ברצוני לסיים את העסקתו של עובד משק הבית. להבנתי היות והוא גבר יחידני איננו עונה להגדרת "הורה מיועד" בהתאם ללשון חוק ההסכמים לנשיאת עוברים, ועל כן עפ"י סעיף 9 לחוק עבודת נשים אין מניעה לפטרו. האם זה נכון? תודה!
אסור לפטר עובד העתיד היות הורה מיועד מרגע שהודיע למעסיק על הריון השה הנושאת ועד לקבלת הילד למשמורת .
בתני שעבד ששה חודשים והודיע על ההריון .
ניתן לבקש ממשרד העבודה אישור לפטר אם הפיטורין אינם קשורים להריון ממולץ להמשך ייעוץ וטיפול מול הרשיון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
