עובדת שעבדה 32 חדשים, 4 שעות אחת לשבועיים, וסרבה שאשלם פצויים ופנסיה הודיע לי על ידי ווטסאפ שלא תגיע יותר ללא שום הודעה מוקדמת. מבקשת פיצויים לפי הפרשות של 6% כמו כן עבור 4 ימי חג שחלו ביום עבודתה וכמובן שלא עבדה ..חופש והבראה אכן אשלם עבור 8 החדשים האחרונים. האם זכאית לפיצוי פיטורין וימי החג שהיו 4 במשך ה32 החדשים שעבדה?נא תשובתכם. תודה לאה
עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין , צריך ליתן הודעה מוקדמת , ניתן לקזז מהשכר אם לא הגיעה לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת , זכאית ליתר הזכויות לכל הזכויות לרבות ימי החג שחלו ביום עבודתה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה