שלום לי ולבעלי יש עסק פרטי שמעסיק עובדים, קיבלנו עובד לפני חצי שנה הכשרנו אותו על חשבוננו כמובן שגם קיבל משכורת בזמן הזה , ומייד כשסיים את ההכשרה ולמד את העבודה עזב במיידי כלומר סיים יום עבודה והודיע שלא מגיע מחר. לאחר חודש פתח עסק זהה באותה עיר ונסה ליצור קשר עם הלקוחות שלנו כדי לעבוד איתם. מדובר בעריכת וידאו הלקוחות הם צלמים. חשוב לציין שמכיוון שעזב באופן מידי ולא סיים את מספר העבודות שהיה צריך הכנסתינו נפגעה באלפי שקלים באותו חודש . השאלה עם יש מה לעשות בנושא? תודה
מומלץ לפנות להמשך ייעוץ לא ניתן לפרט בפורום , ככלל יש לבדוק את חוזה ההעסקה בניכם ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
