עובד שקיבל הזמנה שימוע ולמחרת הביא אישור מחלה (נשארו לו 70 ימים) הרכב שימש בעיקר לעבודה ,שילם עליו חלקית בתשלוש השכר .הרכב דרוש למשרד לעבודה . האם ניתן לקחת את הרכב ממנו. תודה
לא ברור מה זה שילם חלקית , ומה נרשם החוזה הרכב לא ניתן לענות על שאלותיך ללא שיהיו נתוני העסקה , חוזה העסקה , ומה היה הנוהג במקום העבודה מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
