שלום אני מעסיקה עוזרת בית כבר 18 שנים במשרה חלקית של יום בשבוע , יום קבוע בד"כ למעט פעמים שהיא מחליפה לעצמה יום מטעמים אישיים שלה או בנסיעות וחופשות שלה שהיא מחזירה החסר על ימים אחרים לפי נוחיותה. החודש יוצא חג על 3 ימי עבודה נפרדים כך שיוצא שאינה עובדת למעט יום אחד כל החודש. כיצד אמורים לשלם על ימים אלו . האם תשלום מלא (סכום מכובד של כ-1000 ₪ מבלי שעבדה יום אחד מימים אלו) או תשלום לפי חלקיות המשרה שלה (יום בשבוע) אודה על תשובה . ורד
במידה ויום העבודה הרגיל שלה נפל על יום חג זכאית לדמי חגים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
