שלום, ברצוני לברר סוגיה חשובה למען סגירת חשבון עם עובדת זרה, שעבדה עם היתר זמני במשך שנה. במהלך שנה זו, נעשו מאמצים להשגת אשרה קבועה, אך נתקבלו 2 סירובים. העובדת התפטרה מרצונה מבלי לתת הודעה מוקדמת, בתואנה שלא השגנו לה ויזה. עכשיו היא דורשת פיצויי פיטורין. אגב - יומיים לאחר שהתפטרה קיבלנו את האשרה הקבועה שלה ממשרד הפנים, אך כבר שכרנו עובדת אחרת ולכן לא הוחזרה העובדת לעבודה. זאת לראייה כי אכן נעשו מאמצים כבירים על מנת להשיג עבורה אשרה קבועה. השאלה היא האם העובדת זכאית על פי חוק לקבל פיצויי פיטורין על אף שהתפטרה בעצמה, מהסיבה שלא משיגים לה ויזה? אם כן - אנו נשלם. ואם לא - אז כמובן לא נשלם. נודה לכם על הייעוץ. תודה טלי
כן, היא זכאית כי למעשה היא נדרשה לעבוד אצלכם בניגוד לחוק וזוהי נסיבה שאם היא מתפטרת בגינה היא זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
