שלום, אני מעסיקה עובדת משק בית בשנתיים האחרונות בתדירות של אחת לשבועיים. מדי פעם היא מודיעה לי שלא תוכל להגיע לעבודה (לעיתים מודיעה יום לפני,לעיתים באותו היום) ומכיוון שאיננה יכולה להגיע ביום אחר כי מחויבת לבתים אחרים יוצא שהיא אינה מגיעה במשך חודש שלם. האם יש דרך להגן עלי כמעסיקה מפני היעדרויות אלו ולהביא לכך שלא תיעדר מעבר ליום חופשה ויום מחלה להם היא זכאית? האם מקרה כזה של אי הגעה לעבודה ללא אישור המעסיק מהווה עילה לפיטורין ללא תשלום פיצויי פיטורין? תודה רבה מאיה
מעסיק יכול לפטר עובד , את יכולה לשלול פיצויים אולם מי שיקבע בסופו של יום זה בית הדין לעבודה האם השלילה הייתה מוצדקת או לא .על פניו התנהלות העובדת איננה בגדר שבו שלילת פיצויים מוצדקת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
