אנחנו מעסיקים עובדת משק בית למשך 6 שעות בל שבועיים.היא עובדת אצלינו כ 4 שנים. היא החליטה כי היא נוסעת לבקר את משפחתה ללמעלה מחודש וחצי היא אמנם הודיע לנו אבל לא שאלה לדעתינו. רציתי לדעת האם העדרות כזו מהעבודה אינה נחשבת כהתפטרות שלה והאם חלה חובה עלי לשלם לה פיצויים אם איני מחזיר אותה לעבודה.יש לציין כי היא הבטיחה שגיסתה תמלא את מקומה מה שבפועל לא קרה. תודה
השאלה האם סירבתם לנסיעה והודעתם לה על כך ונסעה בכל זאת אזי ייחשב
כהפרת משמעת ניתן יהיה לשלול פיצויים אולם בית הדין הוא שייקבע אם השלילה מוצדקת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
