כאשר המעסיק יוצא לחופשה משפחתית (בהודעה מראש) . המטפלת בילדים לא נחוצה. מה דינם של ימים אלה מבחינת שכר? האם ימי החופשה האלו מקוזזים מחופשת המטפלת? ומה קורה כאשר המטפלת מימשה כבר את כול מכסת החופשה שלה?
עובד שאין לו ימים צבורים והחופשה היא ביוזמת המעסיק יהיה עליו לשלם את הימים בהם הוצא לחופשה כפויה או להוציא את העובדת לחל"ת דבר שייחשב כפיטורין אם העובדת לא תרצה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
