שלום אני מעסיקה מספר עובדות ולא החתמתי על חוזה עבודה והגדרת תפקיד. האם אני יכולה לעשות זאת לאחר תקופה שהן עובדות? ואם יש עובדת שמודעת לדרישות הפיזיות בעבודה ויש לה אישור רפואי שאסור לה לעשות מטלות מסויימות איך מתמודדים? תודה מראש טל חנו
רצוי להחתים את העובדת על חוזה עבודה בתחילת העבודה , אולם אין זה חובה החובה היא להודעה על תנאי עבודה . כל שנוי צריך להיות במועד השנוי האם האישור הוא לצמיתות ? מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ...
המשך תשובה
