לפטר עובדת בהריון בצורה חוקית ונכונה

שלום (: אני טל חנו יש לי סניף של נייל סטודיו שהוא בית ספר להכשרה מדצועות היופי ומרכז שיווק למקצועיות אני מעסיקה עובדת מה11.2 בתפקיד מכירות יועצת לימודים בראיון עבודה היתה כימיה נהדרת העובדת הודיעה לי כי היא עומדת להתחתן ב21.6.18 ושידרשו חופשים לרגל החתונה. היתה תפוקה טובה בחודשיים הראשונים ולאחר מכן היתה ירידה במכירות.... היתה המון תעסוקה בזמן העבודה בעקבות ההכנות לחתונה דבר שפגע בתפקוד... ערכתי מולה שיחת סיכום של 3 חודשי עבודה שתועדו בכתב ובהם הצגתי את טענותיי ומצב המכירות והיעדים שניתנו לה... בנוסף לאורץ כל ההעסקה שלה לא הסתדרנו ולא הסכמנו על המון נושאים וסוכם כי אם המכירות לא ישתפרו נערוך שיחה יחסינו לאן?! העובדת היתה עסוקה בחתונה ויצאה לחופשה של חודש ימים מלפני החתונה ב3 ימים ועד סיום הירח דבש וחזרה ב16.7.18 העובדת חלתה באבנים בכיס מרה ויצאה לחופשי מחלה ואישפוזים כל שבועיים.. המצב הבריאותי השפיע על התפקוד מכיוון שהיא כאובה ובכל זאת הגיעה לעבודה והמכירות יורדות היא כל הזמן מאחרת בבוקר ויוצאת מוקדם לצורך בדיקות או שלא יכולה להמשיך לעבוד... בנוסף הודיעה לי לפני מספר ימים על כך שנכנסה להריון. אני מודעת לכך שניתן לפטר עד חצי שנה וותק ושהפיטורין לא יהיו קשורים להריון... היתה כאן התלבטות לכל אורך עבודתה האם לפטר כן או לא אך למרות זאת החלטתי לתת צאנס מהמקום שלא לפטר לפני חתונה ולהתחשב במצב. היום נקלעתי למצב שעובדת אצלי מישהי חצי שנה בזמן אך בפועל פחות מ5 חודשים מלאים שלא יכולתי לבחון את התאמתה לתפקיד מכיוון שהיו המון הפסקות שדרשו זמן לחזור ולהתאפס כל פעם מחדש. בנוסף כל ההעדרויות דורשות ממני להביא עובדות נוספות להשלמת התפקיד והוצאות מיותרות... תופסת לי משרה שבפועל לא מאויישת בצורה טובה ויציבה... ובנוסף ההכנסות שלי יורדות משמעותית ופוגעות לי במצב הכלכלי של העסק. דבר נוסף כשאני מקבלת לעבודה אני מצהירה כי התפקיד דורש מכל הצוות עבודות ניקיון ותחזוקה של המקום והיום היא טוענת כי יש לה איסור לעשות עבודות ניקיון ועבודה שדורשת מאמץ אלה מנוחה מוחלטת. אני צריכה ייעוץ מקצועי על מנת לעשות צעדים בצורה חוקית ונכונה ולא להיות בהפסדים. אני מודה מראש על התשובה. טל חנו

ניתן להגיש בקשה מנומקת לממונה על עבודת נשים לקבל אישור לפיטורין ולשכנע אותה שהפיטורין לא על רקע הריון , מומלץ להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר