עובדת שמועסקת כשכירה כבר 4 שנים בעבודה שעתית עובדת התחליה בחוזה המקורי ביומיים בשבוע לבקשתה הוסיפה ימי עבודה כיום בשנתיים האחרונות עובדת 5 ימים בשבוע , היא הודיעה לי באופן חד צדדי שהיא מורידה יום עבודה יום שישי , זה לא מתאים לי יותר האם היא יכולה לעשות זאת ? האם אין לי שום זכויות כמעביד?
באופו עקרוני היא לא רשאית להוריד על דעת עצמה ימי עבודה בלי לקבל אישור המעסיק , את רשאית להודיע לה כי את לא מאשרת לה את הורדת ימי העבודה , יחד עם זאת יש שאלות שעולות משאלתך , כמו אם יש חוזה כמה זמן היא עובדת 5 ימים איך אופן ההעסקה שלה הקבוע ועוד , ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
