עובד חדש שעבד פחות מ-3 חודשים בתקופת ניסיון, שבר רגל בביתו, ומציג תעודת מחלה מרופא - 1. כמה ימי מחלה מגיעים לו עפ"י חוק לפי תקופת הוותק ? 2. האם המעסיק חייב בתשלום ? במידה וכן, האם עליו לשלם עבור חלק או עבור כל תקופת מחלתו של העובד וכמה עליו לשלם ? 3. האם העובד אמור לפנות לביטוח לאומי לקבלת סיוע ? תודה.
לעובד יש 1.5 ימי מחלה מצטברים לכל חודש עבודה .
לעניין ביטוח לאומי - פני לפורום המתאים.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, עובדת שהתפטרה אינה זכאית לקבלת פיצויי פיטורים אלא לשחרור הכספים הצבורים לטובתה בקופת הפיצויים. על מעסיק להפריש לעובד בכל חודש 6% משכרו לטובת קרן פיצויים בקופת הגמל של העובד, וזאת בנוסף להפרש...
המשך תשובה
