במקום עבודתי - אני החשבת שכר אנו לא מנהלים את ימי המחלה בתוכנת השכר אלא בטבלה נפרדת, ומשלמים בפועל על פי חוק, יוצא ששנים על גבי שנים עובדים צברו יתרות ימי מחלה בתלושי השכר שלהם שלא משקפים את המציאות. האם ניתן היום בפיתחה של שנה לאפס את היתרה הזו?
כידוע לך ניתן לצבור על פי החוק לא יותר מ-90 ימי מחלה , כזה איפוס אתם רשאים לעשות. אני מציעה שתוציאו מכתב הבהרה לעובדים
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
