שלום רב. אני מעסיקה מטפלת אשר מועסקת בחצי משרה (6 שעות משך חמישה ימים בשבוע וכן יום שישי אחד בחודש). לאחר שלושה שבועות של עבודה היא הודיעה שחולה ונעדרה יומיים וחצי. כיצד מחשבים הזכאות לדמי מחלה בותק ובהיקף משרה הנ"ל? אודה לסיוע. תודה
היא זכאית ליום וחצי לחודש, כאשר עבור היום הראשון אינך משלמת לה. לכן, היא זכאית לחצי יום מחלה בתשלום, לפי היקף משרתה.
בברכה, ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
