נערך לי שימוע ע"י ההנהלה שאלתי האם צריך להוציא פרוטוקול לאחר שימוע ולהחתים את העובד ואם לא הוצא האם יש עילה לתביעה?
ככל צריך למסור פרוטוקול בסיום השימוע האם זו עילת תביעה כן אולם יש לקבל את הפרוטוקול בכל מקרה על מנת לבחון את עילת הפיטורין ואיך התנהל השימוע מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
