היי, אני מעסיקה בחברה שלי עובדות ברובן המוחלט. לאחרונה גיליתי שאחת העובדות נכנסה להריון. לקחתי עובדת זו בשל גילה וההבנה כי הריון נוסף לא נראה באופק. החלטה שלי לקחת עובדת שכזו היא לאחר עובדת שהגיע אלינו לפני מספר שנים והודיעה לאחר כמה חודשי עבודה על הריון. מיותר לציין שכל עובדת שכזו זה הפסד של כספים רבים וזה מאוד מתסכל מבחינת המעביד.. זה אומר שעכשיו יש לי עוד כמה חודשים עד שאצטרך שוב לקבל לעבודה עובדת חדשה שצריכה להיות בקיאה ובעלת ניסיון במקצוע. רציתי לדעת אם אני יכולה לעשות הסכם כזה בתחילת העבודה שבשנתיים הראשונות אין אפשרות להיכנס להריון ואם יש הפרה אזי יש לי אפשרות ועילה לפיטורים.. או כל דבר שבסגנון.. תודה
ממליצה בדחיפות לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קצת לא ברור משאלתך האם נערך לעובדת שימוע כדין במהלכו היא סיפרה על הריונה. ככל ולא נערך לעובדת שימוע או שההודעה על ההריון הייתה לפני מועד הפיטורים הרי שעליך לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים לצורך פיטורי...
המשך תשובה
