שלום רב, לאחרונה התקיימה חלופת הודעות ווטסאפ ביני לבין עובדת במשק בית, שהועסקה אצלי כשלוש שנים. במהלך השיחה הזאת ציינתי בפניה את העובדה שאני לא מרוצה מרמת הניקיון בבית וציינתי דברים ספציפיים שאני מבקשת שהיא תקפיד עליהם יותר (זו לא הפעם הראשונה שאני מעירה לה שהיא לא מנקה מספיק טוב). העובדת ענתה לי בזו הלשון: "עם כל הכבוד ב-4 שעות זה מה שאני מספיקה ואם את חושבת שלא נקי, אז בואי ניפרד יפה... כי זה ממש מעליב כאילו אני באה אליך ולא עושה כלום". הסברתי לה שוב שאין לה מה להיעלב, שאני מעירה בצורה עניינית ושזו זכותי, כי משלמת על העבודה ומצפה לקבל תוצאות מסוימות, שיניחו את דעתי (ובינינו, מדובר ב"דרישות" מאד בסיסיות) וסיימתי בכך שכתבתי לה: "במידה ואת מרגישה שאת לא מרוצה למעוניינת להפסיק לעבוד, אני אקבל את זה ובאמת ניפרד יפה". בתשובה היא כתבה לי: "מה שבאתי להגיד שיותר מזה אני לא מסוגלת. כל אחד וההספק שלו... אני אבוא היום לעבוד ואשאיר לך את המפתח". ועכשיו שאלתי היא - האם מדובר בהתפטרות? האם במקרה מעין זה אני אמורה לשלם לה פיצויי פיטורין? כמובן שכמה הודעות לאחר מכן היא כתבה לי שמגיעים לה פיצויים ואני אמרתי שאבדוק את הנושא. אשמח מאד לקבל את עצתך בעניין. תודה!
מדבריך עולה כי העובדת התפטרה מאחר והערת לה על העבודה בנסיבות אלו על פניו אינה זכאית לפיצויים , מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, לא ניתן לענות על השאלה מאחר וחסרים נתונים רבים. על מנת לבחון יחסי עובד מעסיק יש לבחון מספר פרמטרים, וכמו כן את ההסכם בו התקשרו הצדדים. האם אותה עובדת עובדת בעבודות נוספות? האם העובדת רשאי...
המשך תשובה
