שלום רב, חתמתי על חוזה עם עובדת לפני מספר ימים. העובדת עובדת אצלי 5 ימים עד כה וכבר אני רואה שהיא לא מסתדרת בצוות . מרכלת הרבה ומתלוננת המון. האם מבחינה חוקית זאת סיבה לפטר אותה? ואם כן מה לכתוב בזימן לשימוע ? לכתוב שאני שוקלת לפטרה בשל סיבות אישיות ובשימוע לפרט אותן? תוודה רבה רבה
שימוע הוא חובה לפני קבלת החלטה בדבר המשך העסקת עןבד ןהכללם הרורים , לעניין העובדת שעבדה 5 ימים בלבד ואנך מרוצה ממנה נין לערוך שיחה עם העובדת לערוך פרוטוקול ולקבל החלטה . במידה ויש חוזה העסקה יש לבחון את ההסכם מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
