לעובדת משק בית פעמים בחודש, אשר יום חג נפל על יום שהיתה אמורה לעבוד - הוזז יום העבודה בהסכמה ליום אחר, במקום היום הנופל על החג. האם היא עדיין זכאית לדמי חגים בגין היום המקורי בו היתה אמורה לעבוד ושנפל על החג?
עובדת שיום החג נפל ביום העבודה הקבוע זכאית לדמי חגים .אין משמעות להזזת יום העבודה בגלל החג. שנוגד את מהות דמי החג
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
