לעובדת משק בית פעמים בחודש, אשר יום חג נפל על יום שהיתה אמורה לעבוד - הוזז יום העבודה בהסכמה ליום אחר, במקום היום הנופל על החג. האם היא עדיין זכאית לדמי חגים בגין היום המקורי בו היתה אמורה לעבוד ושנפל על החג?
עובדת שיום החג נפל ביום העבודה הקבוע זכאית לדמי חגים .אין משמעות להזזת יום העבודה בגלל החג. שנוגד את מהות דמי החג
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד זר שמתפטר מעבודתו זכאי לקבלת הכספים שהופרשו עבורו לקרן הפנסיה ולקרן הפיצויים בהתאם לצו הרחבה במשק. ככל ובמהלך העבודה ביצעתם את ההפרשות כדין, אין צורך בהשלמת פיצויי פיטורים מאחר והעובדת התפטרה. ע...
המשך תשובה
