אני מנהלת גן. הסייעת של הגננת חוזרת בימים אלו מחופשת לידה.היא עובדת משרה מליאה:5 ימים בשבוע מ-7.30 בבקר עד 14.30 בצהריים.כיצד אני אמורה לתת לה "שעת הנקה"? הרי היא אינה יכולה להשתחרר לפני סיום העבודה? מחכה לתשובתכם.
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת אשר חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, רשאית להיעדר למשך שעה אחת בארבעת החודשים אחרי חופשת הלידה, לצורך הנקה כביכול. העובדת האמורה זכאית להיעדרות זו רק בהתאם להעסקתה במשרה מלאה, על פי מה שכתבת עובדת הסייעת 7 שעות ביום. זו אינה משרה מלאה על פי החוק. משרה מלאה בשבוע עבודה של 5 ימים היא 8 שעות ו-36 ד'.,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
