תשלום ימי חופשה בסיום שנת עבודה לעובד זר

שלום וברכה, אנו מעסיקים מטפל מהפיליפינים לאבי שהינו סיעודי והגיע העת לתשלומי סיום שנת עבודה (הבראה, חגים שלא נוצלו וחופשה). עד כה, עם עובדים קודמים שלנו נהגנו לשלם בסיום כל שנת עבודה, את פדיון ימי החופש בכסף והעובד לא יצא לחופשה. קראתי במספר מקומות שזה לא נכון ואף לא חוקי, העובד צריך לצאת לחופשה או שיקבל את התשלום בסיום עובד- מעסיק. חברת הסיעוד והתאגיד לוחצים עלינו לשלם את פדיון ימי החופשה בטענה כי ככה צריך לנהוג. אני מחפשת סימוכין לכך בחוק על מנת שנוכל להראות זאת לעובד, שאין תשלום בסוף כל שנה רק יציאה לחופש. זה יעזור לנו מאוד מולו וכן בהתנהלות בתשלומים. תודה

פדיון חופשה על פי החוק ניתן לבצע בסיום העסקה , על מנת לקבל תשלום צריך לצאת לחופשה זו מהות החוק לא ברור לי מה ביקשו מהחברה המעסיקה במשותף , מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה על המענה. התאגיד שדרכו אנחנו מעסיקים את העובד הזר (לא ניתן לייבא עובד באופו עצמאי אלא רק באמצעות תאגיד) הם אלה שמחייבים אותנו לשלם לעובדת בתום שנת עבודה אחת את כל ימי החופשה שנוצלו לו בשנה זו. העובד בשלב זה אינו מעוניין לצאת לחופש כי אין לו תכנון לנסוע לבקר את משפחתו בפיליפינים ואין לו מה לנצל את החופשה כאן בישראל. מבחינת העובד אנחנו לא בסדר כי לא שילמנו לו את ימי החופש וזה מה שתאגיד גם אמר לו. כיצד אני מוכיחה לתאגיד שהם טועים (שלחתי להם לינקים מאתר "כל זכות"), אך הם אומרים שזה לא תקף על עובד זר. תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר