העובדת הזרה של אבי הסיעודי ביקשה לסיים את העסקתה לאחר 4 שנות עבודה . שבוע מיום ההודעה קיבלה שבועים חופשת מחלה.במהלכם ביקשנו את מכתב ההתפטרות שממנה התחמקה בתוענה שיש לה פגישות רפואיות... תאגיד כ״א יעץ לנו לאור הדיווח על ההודעה המוקדמת לסגור את העסקתה ע״מ לפנות את אשרת העבודה שלה לעובדת חליפית מאחר וממילא התכוונה לסיים עבודתה . מה הזכאויות של העובדת ע״פ החוק מקץ 4 שנים ?
השאלה לא ברורה מי פיטר את העובדת והאם התפטרה , ישנן שאלות רבות לרבות תקופת המחלה , ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
