שלום, ידוע לי כי בעת העסקת עובדת משק בית חלה חובה לשלם דמי חגים אם יום העבודה נופל על חג. סיכמתי עם העובדת כי יום העבודה יוזז היות ונופל על חג, לשבוע שלפני או אחרי החג. תיאום היום החלופי היה בהסכמה, ודגש על כך שהיה חלופי ולא נוסף. האם במצב זה קיימת חובת תשלום דמי חגים בכל זאת, שעה ששולמה מלוא התמורה בעד יום העבודה החלופי? תודה רבה!
במידה ויום החג נפל ביום העבודה של העובדת זכאית לדמי חגים יום החלופי לא יבוא במקום יום העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
