אני שוקל להעסיק בחור צעיר אצלי במפעל. זה עסק משפחתי ואני חשדן. האם מותר לי לבקש את תעודת הזהות שלו לפני שאני מודיע לו על קבלתו לעבודה? אני רוצה לראות שזה הוא באמת ואולי לעשות עליו גוגל. פשוט פעם אמרו לי שאסור בראיון עבודה לשאול על גיל וכו'
ככל שיש לכם שאלון בטרם קבלה לעבודה יש לרשום את ת.ז. וצילום תעודת הזהות , מומלץ להמשך ייעוץ לפני נקליטה של העובד על מנת להמנע מטעויות , ככל שיש לך פרטים על אופי ההעסקה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה