לאבא עובדת זרה שילדה באפריל, תצטרך להאריך חופשת לידה להביא את התינוקת לפיליפינים. עובד זר מחליף קיים. המצב של אבא השתנה וזקוק לעזרה פיזית יותר ובמקלחת (מה שהיא לא תוכל) וזקוק שעובד ישאר שבתות מה שאולי היא לא תהיה מעוניינת בגלל זוגיות. בגלל מספר השנים שהיא פה חברת ההשמה לא יכולה למצוא לה עבודה חלופית. מה עושים?
לא ניתן לפטר את העובדת אלא לאחר 60 ימים לאחר חופשת הלידה התקופה המוגנת יחד עם זת ניתן לפנות לממונה על עבודת נשים בשל העובדה שמצב בריאותו של המטופל החמיר וכבר אין העובדת מתאימה לכם .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
