לאבא עובדת זרה שילדה באפריל, תצטרך להאריך חופשת לידה להביא את התינוקת לפיליפינים. עובד זר מחליף קיים. המצב של אבא השתנה וזקוק לעזרה פיזית יותר ובמקלחת (מה שהיא לא תוכל) וזקוק שעובד ישאר שבתות מה שאולי היא לא תהיה מעוניינת בגלל זוגיות. בגלל מספר השנים שהיא פה חברת ההשמה לא יכולה למצוא לה עבודה חלופית. מה עושים?
לא ניתן לפטר את העובדת אלא לאחר 60 ימים לאחר חופשת הלידה התקופה המוגנת יחד עם זת ניתן לפנות לממונה על עבודת נשים בשל העובדה שמצב בריאותו של המטופל החמיר וכבר אין העובדת מתאימה לכם .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
