שלום רב. לפני כחודשים העסקנו עובד זר זמני וזאת בשל יציאתו של עובד הקבוע לחופשה. במהלך תקופה זו העובד הזמני לא טיפל באבא כיאה (מצלמות האבטחה מתעדות זאת) כתוצאה מכך אך לא כסיבה עיקרית (אבא חולה סוכר) אבא הוצרך לבצע כריתה של חצי רגל בשל נימוק כתוצאה של חוסר טיפול ראוי. בתקופה זו סוכם כם העובד מחיר יומי של כ 250₪ כאשר לא ידענו שאבא יגרר לאישפוז ממושך. בתוקפת האישפוז ביקשנו מהעובד לבצע לילות עם אבא כאשר אנחנו הילדים ביצענו את הימים. רק בשבוע האחרון לסיום עבודתו נוכחנו לדעת מצוות האחיות שהעובד בכלל לא מבצע את עבודתו תוך קריאות של אבא לעובד בבקשה להביא לו לשתות קריאה לכסות אותו, לסדר לו את הכרית. ועוד.. בכל השהות איתו העובד ישן על כורסה ושוב ולא נתן מענה לקריאות של אבא לסיוע. כאן פנייתי אליכם. החלטתי שלא לשלם לעובד את סכום שסוכם באופן מלא. כלומר כל זמן שהיה העובד עם אבא בביתוץ בתקופה זו שלימתי לו אץ הסכום שנקבע 250₪ ליום. לכל תקופת האישפוז ששהה עם אבא. חישבתי את המחיר כחצי מהסכום שנקבע כלומר 125₪ וזאת בשל שהעובד לא מילא את תפיקודו כמצופה. שאלתי היא: האם יש לי את הזכות לעשות זאת באופן חוקי? אודה על תשובתכם בחוזר.
כלל אין לקזז מהשכר , יחד עם זאת אם העובד נעדר ולא היה במקום ניתן לקזז השאלה האם יש רישום ממולץ לפנות להמשך ייעוץ עם פרטים נוספים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מתנצל לא הבנתי את תשובתך. אנסה לחדד. אם עובד שלא ביצע את עבודתו בכלל (ציינתי לעיל)האם ניתן לקזז משכרו? דבר נוסף
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממליצה לפנות להמשך ייעוץ חסר פרטים על מנת להשיב .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
