שלום !! לבעלי יש חברה . עקב גרעון גדול צומצם היקף משרה לכל העובדים ( 3 מזכירות) . עובדת בהריון ביקשה להתפטר והגישה מכתב מיוזמתה. שולמו לה כל הפיצויים לפי החוק . החברה אחרי חודשיים בתהליך סגירה סופי עקב הפסדים גדולים מאוד. האם יש זכות לאותה עובדת לתבוע את מעבידיה . עודה על התשובה . תודה
הואיל ולא ראיתי על מה חתמה העובדת ומה היתה ההתכתבות שקדמה, לא אוכל להשיב על השאלה. השאלה כבדה מדי על מנת להשיב בפורום בכן או לא.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלה מה נסיבות ההתפטרות, אם הרעה בתנאי עבודה, ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, הרי אם תתבע אולי גם תקבל פיצוי כלשהו. כל מקרה לגופו. מכל מקום אני מציעה לכם להתייעץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה