היי האם לעובד שעתי מחשבים רק לפי מספר השעות עבודה חלקי 12 חודש כפול שכר אחרון או שהימי חופשה ( לפי שעות) וחצי מחלה (לפי שעות) אמורים גם להיות כלולים בחישוב?
שכרו של העובד ממוצע 12 חודשים אחרונים חופשה מחלה הינו שכר לכל דבר ועניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
