עבדה אצלי עוזרת בית תקופה של שנתיים (למעט חודש אחד בו התפטרה ואחר כך חזרה). באוקטובר 2010 ביקשה ממני לבוא לעבודה פעם בשבוע במקום פעמיים. העברית שבפיה קלוקלת מאד כך שלא הבנתי את הסיבה, אבל הסכמתי לתקופה של חודש. גם בנובמבר ובדצמבר היא המשיכה לבוא רק פעם בשבוע למרות שביקשתי ממנה להחזיר את המצב לקדמותו. בשבוע האחרון של דצמבר אמרתי לה כי כי אני לא מסכימה להמשיך כך. בשבוע הראשון של ינואר שוב תכננה לעבוד רק פעם באותו שבוע (ראוי לציין כי זה היה מאד לא נוח עבורי כי היא נהגה לעבוד מ8:00 עד 17:00 או 18:00 ואף 19:00 ) ואז ביקשתי ממנה שלא לבוא יותר לעבודה. לא הכנתי לה מחליפה, ולא תכננתי לפטר אותה, אלא זה באמת נבע ממצוקה. האם עליי לשלם לה פיצויים למרות שאני חוויתי "הרעת תנאים" כמעסיקה?
אם ניסתה לשנות "בכוח" את חוזה העבודה ולא הסכמת, לא מגיע לה פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ועובד מסרב לחזור לעבודתו בתום החל"ת ניתן לראות בכך כהתטרות מהעבודה. יש להודיע לעובד על כך ולערוך גמ"ח וסיום העסקה כדין. בהצלחה. ...
המשך תשובה
