שלום, גייסתי עובד שכר שעה בחודש מאי, על מנת להכשירו לקראת חודשי יולי אוגוסט (העבודה היא עונתית), במטרה להעסיק אותו בעונה עם אפשרות להמשך עבודה בהתאם לצורך. כעבור 7 משמרות הוא הודיע שנפצע ברגל בביתו ולא יוכל להגיע שבועיים לעבודה, לאחר מכן אמר שחודש יקח עד שיחזור. אני לא רוצה להמשיך להעסיקו, גם בגלל הדרך בה התנהל (סגנון, לא ענה..) גם בתפקוד וזמינות, וכעת לאור העובדה שצריכה לגייס ולהכשיר מישהו אחר. כיצד עליי לפטר אותו? אם הוא לא יכול לעבוד כרגע, ועבד אצלי רק 7 משמרות, מה החוק קובע? לזמנו לשימוע בזמן שהוא כביכול לא כשיר לעבוד?
לא ניתן לםאר עובד בזמן מחלה עד לניצול ימי המחלה הצבורים ממולץ לפנות להמשך ייעוץ לעניין הליך הפטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית אציין ששאלה זו אינה בתחום הפורום הרלוונטי אך אענה בכל זאת. על מנת לבחון האם מי מהצדדים הפר את התחייבויותיו יש לבחון הן את התו עצמו וההגבלות המופיעות בו והן את הסכם ההתקשרות בין רשתות ה...
המשך תשובה
