סיכויי תביעה בעקבות פיטורין בחופשת לידה

ענת שלום! הנני עו"ד והועסקתי במשרד במשך שנה וחודשיים עד שיצאתי לחופשת לידה. חופשת הלידה הייתה אמורה להסתיים בסוף החודש הזה וכביכול לקחתי בחשבון שאחזור לעבודה. השבוע טרם הסתיימה חופשת הלידה קרא לי הבוס לשיחה ובה טען כי עקב קיצוצים במשרד אין באפשרותו להחזיר אותי כעובדת מן המניין ולכן הוא מודיע לי כי גם אם אחזור ל-60 יום לאחריהן תופסק עבודתי. השבתי בשלילה לחזור לעבודה ביודעי כי לאחר תקופה זו בכל מקרה תופסק עבודתי לאלתר. לכן הסכים המעביד לשלם לי עבור 60 הימים + 30 יום הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין. בנוסף, הסכים לתת לי המלצה חמה ואף הציע את עזרתו לסייע לי בחיפוש עבודה חדשה. מכך ניתן להבין כי סיבת הפיטוריין אינה נובעת מאי שביעות רצונו מעבודתי שכן אחרת לא היה מציע לתת לי המלצה. שאלתי היא מה דעתך בעניין עילה לתביעה בגין פיטורי לאחר חופשת הלידה ? מהם סיכויי התביעה בנסיבות הללו ובאיזה סדר גודל של פיצויים מדובר??? ובכלל מה דעתך בעניין זה

נראה לי כי הבוס שלך היה הוגן עמך. למרות שעל פי דין היה עליו להעסיק אותך 60 יום אחרי חופשת הלידה. גם שילם לך את מה שהיית מרויחה אילו עבדת, גם נתן לך או יתן לך מכתב פיטורים שיאפשר לך לקבל דמי אבטלה וגם נתן לך מכתב המלצה שיסייע לך למצוא מקום עבודה טוב. לכן, לדעתי, תנהגי בחוסר הוגנות אם תגישי נגדו תביעה, מה גם שפוטרת בגלל קיצוצים. בכל מקרה אם תרצי להגיש תביעה קראי את פס"ד אורלי מורי של בית הדין הארצי,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר