שלום רב. עוזרת הבית שעבדה בביתי הודיעה לי בוואצאפ שהיא מתפטרת באופן מיידי כיוון שהרופא אמר לה שהיא צריכה להפחית עבודה. לא הייתה שום הכנה מצדה על מצבה הבריאותי ואני יודעת שהיא התחילה לעבוד באופן מידי בגן ילדים. היא ביקשה לקבל פיצויים מלאים. אנחנו חושבים שאין זה הוגן והצענו לה פשרה של חצי מהסכום וכמובן דמי הבראה , כפי שמגיע לה. אשמח לדעת מה אומר החוק על כך? היכן, אנחנו המעסיקים מוגנים מכך שנצתרך לשלם פיצויים בכל פעם שעוזרת הבית תחליט לשנות מקום עבודה, ואם אכן זה מטעמי בריאות, מה הנוהל. תודה רבה אורית.
התפטרות אינה מזכה בפיצויים אולם ישנם מקרים בהם העובד יהיה זכאי להתפטרות בדין פיטורין והוא זכאי לקבל פיצויים , לא ברור מהמקרה שאתם מתארים האם העובדת עבדה אצלכם כל השבוע ועברה לעבוד בעבודה קלה יותר ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
