עובד של החברה חזר מתאונת עבודה אחרי עשרה חודשים. על פי המכתב מהרופא העובד לא כשיר לבצע את תפקידו טרם התאונה שדורש מאמץ פיזי. לחברה אין תפקיד חלופי להציע לעובד. האם על החברה להעסיק את העובד בכל זאת? לפטר את העובד? או שמספיקה הודעה שאין תפקיד להציע לו במצבו הבריאותי הנוכחי ושיצור קשר שיהיה כשיר לעבודה מבחינה בריאותית?
ממולץ לפנות להמשך יועץ עם פרטים נוספים , ככלל יש להציע עבודה חלופית ובמידה ואין בנמצא יכול העובד להתפטר בדין מפוטר או לפטרו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית אציין ששאלה זו אינה בתחום הפורום הרלוונטי אך אענה בכל זאת. על מנת לבחון האם מי מהצדדים הפר את התחייבויותיו יש לבחון הן את התו עצמו וההגבלות המופיעות בו והן את הסכם ההתקשרות בין רשתות ה...
המשך תשובה
