שלום רב, בזמן שבנינו את ביתינו העסקנו עובדים פלשתינאים עם אישור עבודה על בסיס יומי. אחד העובדים שהיה לו אישור עבודה לשמונה חודשים תובע אותנו. הפועל עבד פחות משנה, על בסיס יומי לסירוגין, האם הוא זכאי ל: פיצויים? שימוע לפני פיטורין לאחר שנתפס בגניבה? דמי הבראה? פדיון ימי חופשה? פדיון ימי חג? תוספת וותק? תוספת יוקר?
העובד לא השלים שנה לפיכך אינו זכאי לפיצויים כאמור לגבי הבראה הזכאות לאחר שנת עבודה מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
