שינוי היקף משרה לאחר שנתיים

בוקר טוב, אשמח לעזרה.. יש לי עובד שעובד 12 ש"ש כבר שנתיים (זה מה שהתפקיד מצריך). הוא מבקש להפחית את המשרה שלו ל-6 ש"ש. לנו כמעסיק זה לא מתאים, אופי התפקיד דורש את ה-12 ש"ש. אנחנו רוצים שהוא ימשיך לעבוד אצלנו אך במשרה הרגילה שלו. במידה ונסרב לבקשתו להפחית במשרה והעובד יחליט לעזוב, זאת תהיה התפטרות כדין פיטורין? או שאנחנו לא חייבים לו שום פיצויים, אלא רק מה שנצבר לו בקרן? תודה רבה מראש

שנוי היקף משרה על פי דרישת עובד בניגוד להרכב השעות שאליהן התקבל או עבד כדרך שיגרה אין כל חובה של המעסיק לאשר זאת וסירוב העובד להמשיך בתנאי עבודה שהתקבל אליהן הינה כדין התפטרות שאינה מזכה בפיצויים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר