חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, התשנ"ו-1996 אני כותב בשם נציגות הבית המשותף הנביאים 58 בת-ים. שאלה שלנו היא בקשר "חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996". לבניין שלנו יש חברת ניהול, שלה יש קבלני משנה בתחום השמירה והניקיון. בסעיף 12א סעיף קטן (א) לא יועסק עובד כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים... .האם חברת ניהול היא המעסיק בפועל או הבניין? בתודה, בשם הנציגות
נראה לי כי המעסיק בפועל הינו חהרת הניהול, אך כדי להשיב תשובה עליה אפשר להסתמך, אני מציעה לכם להתייעץ עם עו"ד שיבדוק מסמכים רלוונטיים ויקבל את כל הפרטים.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ניתן לענות על השאלה לעיל מבלי לראות את הסכם העסקה של העובד והבנה של מהות העבודה. האם העובד נדרש לדווח על שעות עבודה? האם היה מערכת בדיקת נוכחות מרחוק? לכאורה יכול להיות מצב לפיו ניתן לטעון כי לא עב...
המשך תשובה
