שלום, יש לי כמה שאלות: 1. תשלום דמי הבראה וחופשה נכללים בברוטו של אותו חודש ששולמו ומהם נגזרים הפנסיה, פיצויים וכו'? 2. העובדת (הגיעה פעם בשבועיים ל-4 שעות) התבקשה לא להגיע בחודשים אוגוסט וספטמבר, עם הודעה מראש, אך לא פוטרה, זאת עקב מעבר דירה. האם עליי בכל זאת לשלם לה על ימי עבודה אלה? ובמידה ושולמה חופשה שנתית- ניתן להחשיב זאת כחופשה? ההודעה על ביטול 2 ימים מתוך החודשיים (מתוך 4 ימי עבודה) ניתנה בהתראה של 14 יום בכל פעם כזו. 3. מדוע עליי לשם לעובדת פיצויים (המחושבים כשכר ממוצע) ולנכות את פיצויי הפיטורין של קרן הפנסיה אם גם ככה שילמתי מדי חודש הפרשות לפיצויים בקרן הפנסיה שלה?
ככלל העובדת זכאית לכל הזכויות הוצאה לחופשה ללא שכר דינה כדין חל"ת ודינה כפיטורין אלא אם הדבר נעשה בהסכמה וחזרה לעבודה לאחר החל"ת . ביטול ימי עבודה יכולים להזקף על חשבון חופשה . אם אין חופשה יש צורך לשלם את השכר , תשלום דמי הבראה אינם נחשבים כשכר ואינם נכללים בזכאות להפרשה לפנסיה , חופשה הם שכר לכל דבר ועניין .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ...
המשך תשובה
