עובדת נקיון חדר מדרגות בבנין שלנו, הודיעה על העדרות עקב הליך רפואי (שאינו קשור להריון- סיבוך של ניתוח קיצור קיבה מהעבר שטרם התקשרותינו), היא משתכרת 600 ש"ח לחודש, כיצד עלינו לחשב את משכורתה, היא עובדת (או אמורה לפחות לעבוד), פעמיים בשבוע, כשעתיים בכל פעם, ואנו משלמים את כל המגיע לה לפי החוק, ביטוח לאומי ופנסיה חובה כנדרש, תודה רבה על תשובתך(נ.ב. את הצעתה להביא את בעלה במקומה דחינו על הסף), האם רשאים אנו להביא עובדת אחרת במקומה? (בלי לפגוע בזכויותיה כמובן). שוב תודה מראש
במידה ויש לה ימי מחלה צבורים תצטרכו לשלם לה , חישוב ימי מחלה ודמי מחלה אני לא עורכת בפורום ניתן לפנות לאתר כל זכות ישנן נוסחאות לחישוב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
