תהליך פיטורין עובדת בהיריון

שלום רב ,אשמח להתייעץ בנושא פיטורין עובדת שלי . לפני כ3 חודשים קיבלתי לעבודה עובדת לחצי משרה . כעת אני רוצה לפטר אותה מהסיבות הבאות . 1. היקף ההכנסות שלי ירד ברבעון האחרון וקשה לי להחזיק אותה . 2. העובדת אינה מגלה רצינות ואחריות כלפי עבודתה . לפני כשבוע נודע לי ממנה שהיא בהיריון .לגבי פיטורים בהיריון הבנתי שזה אפשרי כל עוד היא לא עובדת אצלי מעל חצי שנה וכמובן שסיבת הפיטורים אינה קשורה להיריון . אשמח לדעת אם זה נכון ודבר נוסף , מהו התהליך של הפיטורים ,זה פעם ראשונה שאני מפטרת עובדת אנחנו עסק קטן , האם אני צריכה לערוך לה שיחת שימוע ? כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על השימוע ? וכמה זמן אחרי שיחת השימוע אוכל לתת לה מכתב פיטורים ? והאם לאחר שיחת השימוע היא נשארת לעבוד רגיל ,אשמח לעזרה תודה רבה ושבוע טוב

חוק עבודת נשים חל על אישה בהריון ומועסק ששה חודשים אזי פיטורים אפשריים רק בהיתר ממונה על עבודת נשים אישה בהריון שאינה עובדת ששה חודשים ניתן לפטרה מסיבות שאינן קשורות להריון ממליצה לפנות להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר