עזבתי מקום עבודה והמעסיק צריך לשלם לי פדיון ימי חופש. הוא מעקב את העניין כבר כשבועיים ופתאום מתחיל מחדש בחישובים למרות שבתלושי השכר החודשיים יש את המספר המעודכן. פתאום למשל הוא מחליט להוריד לי עבור שני ימי בחירה, למרות שהוא הודיע בע"פ שהם על חשבונו. היום תפסתי אותם בטעות אחרי שהורידו לי יום חופש שהיה בעצם יום הבחירות לכנסת. האם מותר למעסיק לעשות זאת? האם חובת ההוכחה עקב אי ההתאמה בין מה שהוא מתכונן לשלם לבין מה שדווח עד כה היא עליו?
כן, חובת ההוכחה על המעסיק. אם סיכם אתך שתקבל ימי בחירה ודאי שלא יכול להוריד לך אותם בדיעבד
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכויות הרפואיות לעובדת זרה בהריון תלויות בפוליסת הביטוח הרפואי שנרכש עבודה, יש לבדוק מול סוכן הביטוח על מנת לקבל תשובה רלוונטית. יתר הזכויות המשפטיות הנובעות מהריון כמעט וזהות לעובדות ישראליות....
המשך תשובה
